电子娱乐官方网站:公司只需要按照正常标准支付工资

“如何计算过年加班费?”“你们可以通过安排补假和发红包来扣除加班费吗?”厦门同安区总工会劳动关系“健康管家”周玉萍表示，今年她接待了很多公司。新年期间，与员工就加班工资进行磋商的次数比去年同期增加了两倍。

周玉平，2月12日至2月14日是法定节假日。在此期间，雇主安排员工加班的，应支付不低于员工本人加班工资的300%，不得以补休代替。

“对于实行标准工时制的企业，用人单位安排加班的，可以向员工支付加班工资或安排补休。加班工资为员工日工资或小时工资的两倍。”对于不定时工作的公司，你可以按照员工的正常工资支付加班费。”周是的说。

吴晨的家具公司实行了全面的工时计算。周玉平表示，在综合计算工作时间时，如果吴晨的实际总工作时间不符合法定工作时间，公司只需要按照正常标准支付工资。实际工作总时间达到法定标准的，按不低于每小时工资的150%支付加班工资。

“用人单位不能以现场过年的推广为借口侵害职工权益，不能因为现场过年的推广就‘现场蒸掉’加班费。”周玉平提醒，企业鼓励员工发放春节红包、加班补贴、休假安置补贴等都是福利，不能用来抵消员工春节期间的加班工资。